- El sector afronta 16.000 vacantes sin cubrir y prevé la creación de 175.000 empleos anuales en una década
- Inditex, Mercadona o Lidl lideran las alzas con pactos plurianuales que alcanzan subidas de hasta el 17,6%
- Los nuevos convenios no solo elevan los sueldos: también reducen la jornada y amplían las ayudas sociales
Las grandes cadenas del comercio textil y de la distribución alimentaria afrontan un nuevo ciclo de mejoras retributivas en España, con subidas en algunos casos que se sitúan muy por encima del IPC. En un contexto de gran dificultad por el crecimiento del absentismo y la falta de trabajadores, los acuerdos cerrados en los últimos meses consolidan subidas salariales plurianuales, cláusulas de revisión ligadas a la inflación y, en algunos casos, mejoras adicionales en jornada, pluses y ayudas sociales.
Todo ello después de que desde la patronal de las grandes empresas de distribución, Anged, se haya advertido ya de que hay 16.000 vacantes sin cubrir y que en la próxima década se generarán en el sector 175.000 nuevos empleos cada año debido a las próximas jubilaciones previstas.
En la distribución textil, uno de los movimientos más relevantes lo ha protagonizado ya Inditex, que ha pactado con los sindicatos CCOO y UGT una subida del 12,5% hasta 2028 para cerca de 30.000 trabajadores de tienda en España. El acuerdo fija un incremento estable del 4% anual, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2026. Además del alza salarial, introduce un recargo del 30% en el coste por hora durante los primeros días de grandes campañas comerciales, como las rebajas de verano o el Black Friday, al margen de ampliar también las ayudas sociales para la plantilla.
El textil
El acuerdo alcanzado por Inditex se sitúa por encima incluso del primer convenio estatal del sector, que acaba de pactar la patronal Arte, y que agrupa a grandes marcas, además de la dueña de Zara, como Mango, Tendam, Primark o Uniqlo. Este primer convenio de las grandes marcas del textil afecta a más de 120.000 empleados y contempla una subida salarial del 3% anual en 2027 y 2028, con una cláusula adicional de revisión de hasta el 1% en función del IPC. Pero el pacto no solo se limita a los sueldos, sino que incluye también una reducción progresiva de la jornada laboral hasta situarla en 1.740 horas anuales en 2028, una reivindicación histórica en el sector.
En los grandes almacenes y la distribución alimentaria, el abanico de subidas es igualmente amplio. Mercadona, que destaca por tener los sueldos más altos del sector, firmó un convenio, en vigor desde el 1 de enero de 2024 y con una duración de cinco años, hasta finales de 2028, que contempla subidas de hasta el 6% anual. La empresa que preside Juan Roig incrementó así los salarios un 8,5% en 2025 para sus más de 100.000 trabajadores en España y Portugal y acordó otro incremento este año del 2,9%, ampliando además el periodo de vacaciones anuales de 30 a 37 días y abonando en marzo una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad adicional.
Dia aprobó también el año pasado un nuevo convenio que contempla una subida salarial progresiva para su plantilla en España hasta 2028, en el marco de una estrategia más amplia para mejorar sus condiciones laborales. Son incrementos salariales que se aplicarán de manera escalonada a lo largo de cuatro años. En 2025, los sueldos subieron un 2,5%, este año un 2,8% y durante los dos próximos ejercicios un 2% anual, con lo que, en conjunto, el incremento acumulado alcanza el 10%.
El acuerdo de Dia incluye además medidas adicionales que podrían elevar el incremento salarial de algunos empleados hasta cerca del 20%, especialmente en casos de reclasificación profesional o ajustes en la estructura salarial. En el marco de su convenio colectivo, Lidl ha subido asimismo los sueldos un mínimo del 16,5% desde 2022 y hasta el año pasado.
El convenio de Anged
Y en la misma línea, las empresas integradas en la patronal Anged -entre ellas Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés o Ikea- aplican ya las mejoras pactadas en su convenio sectorial, que vence el 31 de diciembre. En 2026 se ha aplicado un incremento del sueldo del 2%, acompañado de un pago único adicional del 1% no consolidable. Con ello, el balance global de subida alcanzará, al cierre del convenio, un 17,60% respecto a las nóminas anteriores a 2023. A menor escala, los convenios provinciales del comercio de alimentación también reflejan esta tendencia de actualización salarial. En el caso de Madrid, por ejemplo, las tablas salariales de 2026 se han revisado con un incremento fijo del 3%, acompañado de cláusulas de revisión ligadas al IPC para preservar el poder adquisitivo en tiendas de alimentación locales y supermercados medianos.
Todo apunta así a que el comercio, uno de los grandes empleadores del país, entra en una etapa en la que la negociación colectiva busca no solo elevar salarios, sino también estabilizar condiciones laborales en un contexto todavía marcado por la presión de los precios.
